1.开展人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
2.组织相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
3.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
4.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。